اللجنة العليا للاختبارات بوزارة التربية تناقش إجراءات الاعداد والتهيئة لاختبارات الثانوية العامة للعام 2023-2024 قناة الحرة الأمريكية تكشف تزويرا وفبركة قامت بها المليشيات الحوثية استهدفت الرئيس بوتن بمقطع فيديو .. حقيقة علاقات موسكو مع صنعاء احذر منها فورا .. أطعمة تجعلك أكبر سنًا وتسرع الشيخوخة رئيس مجلس القيادة يناقش مع المبعوث الخاص لرئيس بوتن الجهود الروسية لاحتواء التداعيات المدمرة على الاوضاع المعيشية والسلم والامن الدوليين السعودية : رئاسة الحرمين الشريفين جاهزة لاستقبال الحجاج الاتحاد الآسيوي يدعم مقترح فلسطيني بإيقاف إسرائيل دوليا صحيفة أمريكية تكشف أغرب حالات التجسس الصينية على أسرار عسكرية أميركية الزنداني : هجمات الحوثيين لا تضر سوى باليمن واليمنيين وأشقائهم العرب نجم الإتحاد السعودي يغادر النادي نهاية هذا الموسم عاجل.. النص الكامل لكلمة الرئيس اليمني أمام مؤتمر القمة العربية في البحرين
أكد وكيل وزارة الخدمة المدنية والتأمينات حسين الأهجري على أهمية الارتقاء بأداء القيادات الإدارية في مختلف الجهات لحكومية والخاصة لما من شأنه تطوير وتحسين آليات الأداء الإداري والمؤسسي .
وقال في كلمته التي ألقاها أمس في إفتتاح أعمال الملتقى الرابع للموارد البشرية الذي تنظمه على مدى يومين بصنعاء مؤسسة قرطبة للتدريب والإستشارات بالتعاون مع مجموعة الرويشان التجارية وذلك بمشاركة 120 من القيادات الإدارية في جهات حكومية ومؤسسات محلية مختلفة أن الملتقى مهم جداً كونه يأتي كنشاط سنوي تسهم من خلاله قرطبة في رفد القيادات الإدارية بمتطلبات التطوير والتحديث في مختلف الأنشطة الإدارية والإبداعية للأفراد والمؤسسات .
ويهدف إلى الإطلاع المشاركين على أليات توجيه الطاقات للنهوض بمستوى الأداء في مختلف مرافق العمل الإداري والقيادي .
يحاضر في الملتقى خبراء في التنمية البشرية من مصر ، الأردن ، الأمارات ، الكويت ، السعودية ، ومدربون يمنيون حول تكنولوجيا الدافعية وإستثمار القدرات البشرية .
ويستعرض المشاركون مجموعة أوراق تناقش محاور المسار الوظيفي والمسار التدريبي ودورهما في أثارة الرغبة والدافعية لدى الموارد البشرية دور المدراء والقادة في استشارة دافعية العاملين في المنطقة .
والمرأة و دورها الريادي في تعزيز الإنتاجية المؤسسية ، وأثر القيادة الفعالة في حشد طاقات العاملين للإنجاز العالي والتحسين المستمر وأنظمة العمل المحفزة للكوادر البشرية والحاجات الخمس النفسية للموارد البشرية وكيفية تنميتها وتطويرها لزيادة الإنتاجية في العمل ودور الإختبار في أثارة دافعية المورد البشري لتحسين الأداء والإنتاجية في المنظمات المعاصرة .
كما تتضمن أعمال الملتقى ورش عمل تركز على كيفية بناء نظام فعال للحوافز في المنظمة وسبل تطبيق منهجية بطاقة الأداء المتوازن في المنظمات المعاصرة وآليات تنمية دافعية الإنجاز المهني للموارد البشرية ومتطلبات بناء الشخصية المتوازنة .
وتخلل جلسات أمس عرض فيلم وثائقي لأساليب الإدارة الناجحة أستعرض تجرية مجموعة الرويشان التجارية في اليمن والآليات التي أتبعت للوصول إلى المستوى الذي اصبحت عليه المجموعة اليوم .